Главная

Сокращенная рабочая неделя. Как установить и кому положено?

Подробности

Просмотров: 69

Неполное рабочее время устанавливается:

К работникам, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их заявлению, относятся:

беременные женщины;

один из родителей (опекун, попечитель), у которого ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет); лица, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования - не более 12 часов в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ);

работники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования - не более 17,5 часа в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ);

работники, являющимся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

медицинские работники - не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Но если должность (специальность) медработника упоминается в специальных Перечнях в Приложениях к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, их рабочее время еще меньше и в зависимости от должности (специальности) установлено в п. 1 данного Постановления;

женщины, работающие в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. Их рабочее время может быть уменьшено, например, трудовым договором;

работники с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Исключения - случаи, указанные в ч. 3 ст. 92 ТК РФ.

Прокуратура КБР

Отдел по надзору за исполнением федерального законодательства