Главная
Законна ли видеосъемка на рабочем месте?
- Подробности
- Создано 23.10.2019 09:39
- Просмотров: 1141
Законна ли видеосъемка на рабочем месте?
Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к
возникновению трудовых споров.
Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые
не всегда встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления
работодателем видеонаблюдения.
Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход
судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные
сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля
за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа
работника от продолжения работы под видеонаблюдением.
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях,
на территории работодателя является правомерным, если работодателем
соблюдены следующие условия:
•
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее
определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его
должностных (трудовых) обязанностей;
•
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким
образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию
об условиях труда);
•
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены
видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах
Законна ли видеосъемка на рабочем месте?
Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к
возникновению трудовых споров.
Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые
не всегда встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления
работодателем видеонаблюдения.
Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход
судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные
сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля
за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа
работника от продолжения работы под видеонаблюдением.
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях,
на территории работодателя является правомерным, если работодателем
соблюдены следующие условия:
•
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее
определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его
должностных (трудовых) обязанностей;
•
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким
образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию
об условиях труда);
•
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены
видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах
видимости камер.
По смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
"О персональных данных" видеозапись работника является его персональными
данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в
соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных
данных, так и главой 14 ТК РФ.
Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель
реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на
контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в
силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных
данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия
работника.
Прокурор района
старший советник юстиции А.Х. Башоров